Conflicto en las relaciones laborales.

Por qué al hablar de "relación laboral" pensamos en un potencial conflicto?


Porque tanto #empleado​ como #empleador​ se victimizan pensando que la otra parte quiere sacar ventaja de la relación.


Cómo se puede cambiar esa mirada?


Considerando que no existe empleado sin empleador ni viceversa. Ambas partes son #socios​ inseparables en el contrato: el empleado necesita del empleador para trabajar y el empleador necesita a su trabajador para hacer funcionar su #empresa​.


Una #sociedad#exitosa​ es aquella en que ambas partes logran #beneficios​ en forma equilibrada. La falta de #equilibrio​ lleva a un conflicto más temprano que tarde.


Cómo se logra una #relación​ equilibrada? Mediante el #diálogo​ sincero en el que ambas partes puedan consensuar sus expectativas en relación a sus necesidades.



Una reflexión de Martín Bulla recordando su experiencia como directivo de empresas. #consultoria#consultoría#consultoriaonline#consultoriaempresarial#consultoriaejecutiva#management#managementconsultant#managementtips#managementconsulting#managementtraining#relaciónlaboral#comunicacion#comunicación#comunicacionefectiva

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