En esta ocasión Martín Shaw nos cuenta cómo ayudó a un ejecutivo que necesitaba encontrar más tiempo para él. ¿Cómo tener más tiempo libre para mí? Te recomendamos que hagas una lista con las cosas que te consumen mayor tiempo por día en el plazo de una semana. Con esa lista vas a poder ver de que manera estás usando tu tiempo y eso te va a permitir tomar nuevas decisiones, dedicarle menos tiempo a una cosa para priorizar otra. ¿Quién tiene a quién? ¿Yo al celular, o el celul

¿Cómo evitar idas y vueltas de mails? Para hacer un pedido concreto por mail lo ideal es empezar de cero con un mail nuevo. Es decir no arrastrar cadenas de correos viejos que están llenos de otra información que no viene al caso. El subject/título del mail debería contener el pedido concreto. En el cuerpo, expresar tu necesidad de manera simple y concreta. Y pedir que sean simples y concretos en la respuesta. Pedir exactamente lo que necesitas, sin vueltas y sin muchas pala

Verónica Gayo, Directora de RRHH de Topper Argentina, nos cuenta su mirada acerca de cómo la pandemia afectó al mundo de las empresas. ¿Volver a la normalidad o Nueva Realidad? "La aceleración del proceso de cambio de paradigma a nivel global que ya se estaba gestando en 3 grandes órdenes. El orden tecnológico La gente y la búsqueda de mayor bienestar en sus vidas. El Mundo Globalizado, la interconexión y la sobre información." TBS Human Consulting Pensando lo impensado! www.

Martín Shaw nos deja 4 sugerencias o consejos para abordar conversaciones difíciles. #1 ir al grano. No dar vueltas. #2 estar atentos al CONtexto. Preparar la cancha. El terreno. Cuando hablarlo, en que lugar, cuanto tiempo, que decir, etc #3 hablar siempre en primera persona del singular. Mi deseo, mi necesidad, mi malestar , mi incomodidad, etc. No hablar de alguien o de algo externo. No ser víctimas. No quejarse. #4 cerrar con acuerdos. Que ? Cuando ? Como #coachingejecuti

Por qué al hablar de "relación laboral" pensamos en un potencial conflicto? Porque tanto #empleado​ como #empleador​ se victimizan pensando que la otra parte quiere sacar ventaja de la relación. Cómo se puede cambiar esa mirada? Considerando que no existe empleado sin empleador ni viceversa. Ambas partes son #socios​ inseparables en el contrato: el empleado necesita del empleador para trabajar y el empleador necesita a su trabajador para hacer funcionar su #empresa​. Una #soc

Es una conferencia basada en el libro “El Diamante de la efectividad. Cómo ser más humano para influir en los resultados”. De Martín Shaw. Editorial Distal. En general hemos aprendido que seremos felices cuando logremos alcanzar ciertos objetivos o logros. De alguna manera la cultura nos enseñó la fórmula de: HACER para OBTENER para SER alguien. Pareciera que soy alguien cuando logro o alcanzo algo. Esta búsqueda si bien tiene ganancias ( en general externas) también ti

Cuando uno puede traer aspectos propios, puede relacionarse mejor con otros, entonces el equipo funciona mejor y cuando eso pasa salimos a buscar los resultados juntos. Salimos del individualismo y pasamos a la colaboración. Cuando esto se da, aumentan las posibilidades de conseguir los resultados. TBS Human Consulting Pensando lo impensado! www.tbshuman.com info@tbshuman.com • • • • #empreendedorismo​#coaching​#coach​#negocios​#consultoria​#foco​#empresa​#ventas​#mindset​#ne